Интересное

Новости каталога

Авторизация

логин:
пароль:
регистрация забыли пароль?

Каталог сайтов

главная страница > работа > просмотр статьи

Варинты занятости по дополнительной вакансии.

назад в раздел Работа

объявления по теме

  • менеджеры по продажам
  • Работа на дому. Требования: Знание...
  • Помощник бухгалтера. Ведение всех...
  • Ищу няню
  • Ваш доходный бизнес в интернет на...
  • Простой и реальный заработок на...
  • Оплата за регистрацию в браузерной...
  • Заработок с командой GRT. Обучение....
  • самые просматриваемые статьи раздела

  • заработать на интернет продажи ссылок
  • Варинты занятости по дополнительной вакансии.
  • Торговля на рынке Forex для начинающих: бездепозитные бонусы
  • Наш портал каждый день пополняется горячими резюме и вакансиями по различным направлениям
  • Зачем предназначается арматура металлическая и можно ли повторно пускать в ход демонтированные трубы
  • Поиск сотрудников
  • Оформление упаковки продукта - дорога к покупателю
  • Как подобрать резюме java специалиста высокой специализации без потери времени?
  • Обычай препоручать ребятню бабушкам и дедушкам утрачивает популярность.
  • Реальный заработок без вложений: дорога к нему, ценные советы и особенности
  • ' '

    Содержание статьи

    постоянная ссылка на статью: http://nata.aqa.by/stat/215_stat.html

    Работа по совместительству Подработка совмещение работ с каждым днем становится все более популярным способом заработать, и это неудивительно : многим банально не достаточно денег, а других не удовлетворяет условия постоянного места работы. Многие из работников, которые не желают привыкать к определенному месту работы рабочему месту и зависеть от строптивого босса.

    Как известно, работающие по совместительству по своему статусу теоретически ничем не отличаются от своих "постоянных" коллег - разница только в том, что при устройстве на работу им не нужна трудовая книжка не обязательно предъявлять трудовую книжку (записи в нее делаются только по желанию совместителя ). Кроме того, совместительство подразумевает ограничение работы по продолжительности - не более половины месячной нормы и не более четырех часов в день простого работника за основное рабочее время.

    В остальном совместительство это, такая же работа, как и другая любая. Но есть один вопрос, с которым рано или поздно сталкивается совместитель - каким образом совместить ежегодный отпуск по дополнительному и основному местам работ.
    Согласно статьи 122 Трудового Кодекса России, право на ежегодный отпуск за год работы появляется у работника через пол года непрерывной работы в организации. До этого времени возможно предоставление отпуска только с согласия работодателя в соответствии по договоренности с руководителем не учитывая "льготные" группы работников

    Сотрудники, работающие по совместительству, в соответствии со статьей 286 Трудового законодательства Российской Федерации, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются параллельно с ежегодным отпуском по основной работе, причем независимо от того, работал сотрудник на данном месте шесть месяцев или нет.
    В случае когда в организации, где сотрудник является совместителем, продолжительность ежегодного трудового оплачиваемого отпуска меньше, чем по первому месту работы, то руководство по заявлению работника должно предоставить ему на данный промежуток времени отпуск за свой счет. Данное положение применяется в случаях, когда сотрудник обладает правом на дополнительные отпуска.

    Ну и еще одно отличие совместителя от обычных сотрудников : в случае если на данную вакансию приходит постоянный работник, разрыв трудового соглашения с сотрудником, для которого данная деятельность являлась совместительством, идет автоматически.

    Параметры статьи

    Оценка: не оценивалось

    Адрес источника: http://www.mega-law.ru
    Добавлена: 16-02-2010
    Срок действия: неограниченная
    Голосов: 0
    Просмотров: 1015

    Оцените статью!

    1 2 3 4 5